Product Manager:in (alle Identitäten)

Caspar Health ist führend in der digitalen Reha-Nachsorge. Wir verbinden moderne Technologie mit echter Menschlichkeit, damit Patient:innen nach einem Klinikaufenthalt nachhaltig gesund bleiben und Therapeut:innen spürbar entlastet werden.

Weil unser Produkt stetig wächst und wir die Arbeitslast im Produktmanagement auf weitere starke Schultern verteilen möchten, suchen wir dich für unsere Patient Squad. Gemeinsam mit einem schlagkräftigen Team übernimmst du schrittweise die End-to-End-Verantwortung für einen zentralen Bereich unserer Patient:innen-Anwendung. Was diese Rolle so besonders macht? Du fährst direkt in Partnerkliniken, schaust Patient:innen und Therapeut:innen über die Schulter und übersetzt echte Beobachtungen in messbare Produktverbesserungen.

Wir schätzen deine Expertise und möchten den Gehaltsrahmen für diese Position transparent mit dir teilen. Dein Einstiegsgehalt orientiert sich an deiner Qualifikation, deinem Skill-Set, deiner einschlägigen Berufserfahrung sowie der Marktsituation. Die Vergütung für diese Position erfolgt gemäß unserer  Gehaltsbänder und liegt zwischen 57.500 € und 63.000 € brutto pro Jahr (bei Vollzeit 40h). 

Diese Rolle passt zu dir, wenn du…

• Gestalten statt abarbeiten willst: Du steuerst Discovery und Priorisierung selbst und siehst direkt, wie deine Arbeit Patient:innen im Alltag hilft.

• Evidenz & AI smart verbindest: Du triffst Entscheidungen auf Basis echter Klinik-Insights und moderner AI-Workflows – in einem sicheren, verlässlichen HealthTech-Umfeld. 

• Augenhöhe statt Egos suchst: Du bringst Design, Tech und Medizin im Product Trio zusammen – in einem Team, in dem gute Argumente zählen und man sich gegenseitig den Rücken stärkt.
  
  

• Produkt-Discovery & echte Klinik-Insights: Eigenständige Planung von Nutzerforschung, Analytics und Experimenten – inklusive 1–2 Klinikbesuchen pro Quartal, bei denen du live miterlebst, wie Patient:innen und Therapeut:innen unsere App nutzen, und daraus direkt spürbare Verbesserungen ableitest

• Outcome-orientierte Priorisierung mit Gestaltungsmacht: Definition von Zielen, Roadmaps und User Stories auf Augenhöhe im Product Trio – damit du und dein Team nicht einfach Tickets abarbeiten, sondern an den Themen bauen, die den größten Unterschied machen

• End-to-End-Verantwortung & sichtbarer Erfolg: Begleitung von Features von der ersten Idee bis zum Live-Gang – inklusive Erfolgsmessung mit dem Data-Team und cleveren Testplänen, damit du den messbaren Impact deiner eigenen Entscheidungen Schwarz auf Weiß siehst

• AI-first Produktarbeit als Produktivitäts-Turbo: Aktiver und kritischer Einsatz moderner KI-Tools in Discovery, Dokumentation und Entscheidungsfindung – so baust du AI-Skills aus und hältst dir den Rücken frei für echte strategische Produktarbeit

• Regulatorik & Security mit Sinn: Integration von Datenschutz- und Sicherheitsstandards (DSGVO, ISO 27001, ISO 13485) in deine Produktentscheidungen, um gemeinsam mit Tech smarte Lösungen zu finden, die sensible Gesundheitsdaten verlässlich schützen

• Transparentes Stakeholder-Management: Offener und rechtzeitiger Austausch über Ziele, Prioritäten und Risiken mit deinem und angrenzenden Teams – so sorgt ihr gemeinsam für Klarheit und haltet euch bei komplexen Themen gegenseitig den Rücken frei

• Praxiserfahrung im Produktmanagement: Nachweisbare Erfahrung in der Betreuung eines digitalen Produkts oder Feature-Bereichs in einem agilen Team – idealerweise mit ersten messbaren Discovery-Erfolgen

• Strukturierte, evidenzbasierte Arbeitsweise: Ausgeprägtes Produkturteil, Datenaffinität und ein gründliches Test-Mindset, um auch in dynamischen Phasen den Überblick zu behalten

• Kommunikationsstärke & Reflexionsfähigkeit: Klare Moderation zwischen Design, Tech und Medizin – gepaart mit der Offenheit, Annahmen zu hinterfragen und rechtzeitig Unterstützung einzufordern

• Routine mit KI-Workflows: Sicherer Umgang mit KI- und Automatisierungstools im Arbeitsalltag sowie ein kritisches Auge für deren verantwortungsvollen Einsatz

• Empathie & Qualitätsbewusstsein: Echtes Interesse an den Bedürfnissen von Patient:innen und Therapeut:innen sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein für Datenschutz und IT-Sicherheit

• Sprachen & Reisebereitschaft: Fließendes Deutsch (mind. C1), sehr gutes Englisch sowie Bereitschaft zu 1–2 Klinikbesuchen pro Quartal innerhalb Deutschlands

• Remote-first mit flexiblen Arbeitszeiten – Office optional in Berlin Mitte oder 90 Tage im Jahr außerhalb Deutschlands

• Passend dazu, unterstützen wir Dich mit einer monatlichen Homeoffice Pauschale und einem Essenszuschuss on Top

• Genug Zeit zum erholen – mit 30 Tagen Urlaub im Jahr 

• Budget für Weiterbildung, Konferenzen & Coaching, passend zu deinen Potentialen und Entwicklungsmöglichkeiten

• Hohe Eigenverantwortung & Entscheidungsfreiheit: kein Mikromanagement – wir stellen Expert*innen ein, die wissen was sie tun #MakeAnImpact!

• Echte Zusammenarbeit: keine Silos, keine Eitelkeiten – wir haben schließlich alle die gleiche Vision vor Augen #ValueFocus!

• Zugang zu allen Caspar-Angeboten im Bereich mentale & physische Gesundheit #HealthyTogether!

• Und ja – Alle Snack-Wünsche die das Herz begehrt, gemeinsame Sport-Sessions, ein nie endender Getränke Kühlschrank & eine gute Portion Humor gibt’s auch

Was uns als Team ausmacht

• Wir leben Vielfalt – Diversität ist bei uns kein Aushängeschild, sondern Alltag

• Feedback ist kein Tool, sondern Teil unserer Kultur

• Wir glauben daran, dass Technologie nur dann sinnvoll ist, wenn sie Menschen hilft

• Unser Antrieb ist Purpose – aber unser Anspruch ist Professionalität

Lust, Gesundheit neu zu denken?

Dann freuen wir uns auf Dich!

Bewirb Dich jetzt und werde Teil von Caspar Health. Gemeinsam machen wir den Unterschied.

Elisabeth Hegele, Talent Acquisition Specialist

Außerdem sind wir an deinem frühestmöglichen Eintrittstermin und deinen Gehaltsvorstellungen interessiert. Solltest du weitere Fragen haben, wende dich bitte an talent@caspar-health.com. Wir werden uns so schnell wie möglich mit dir in Verbindung setzen.

Unser Produkt CASPAR Health wird im Umfeld von medizinischen Einrichtungen, Patient*innen, Ärzt*innen und Therapeut*innen eingesetzt. Zu unserem beruflichen Alltag gehört es, mit (sensiblen) personenbezogenen Daten (z.B. Gesundheitsdaten) zu arbeiten. Daher fordern wir von unseren Mitarbeiter*innen ein hohes Commitment zum Schutz personenbezogener Daten ein, um die Rechte der Betroffenen bestmöglich zu schützen.

Diversität und Inklusion:

Bei Caspar  Health sind wir bestrebt, für alle Casparianer*innen eine freundliche, sichere und einladende Umgebung zu bieten, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Einschränkungen aller Art, körperlicher Erscheinung, sozialer Herkunft, Alter oder Religion (oder deren Nichtvorhandensein).

Bei Deiner Bewerbung stehen für uns Deine Erfahrung und Motivation im Vordergrund. Du entscheidest, welche zusätzlichen Informationen du preisgeben möchtest (Bild, Familienstand, Religion, Geschlecht, Nationalität, etc.). Wir schätzen und behandeln alle Bewerbungen gleich.

Hinweis zum Datenschutz:

Bitte bewirb Dich ausschließlich über unseren Bewerbungslink, da wir nur so den Schutz Deiner Daten gewährleisten können. Unsere Datenschutzerklärung findest Du hier.